lunes, 18 de junio de 2018
miércoles, 2 de mayo de 2018
REGULACIÓN DE LOS TIEMPOS DE DESCANSO UNILATERALMENTE
LA DIRECCIÓN DE EMPRESA INFORMO EL PASADO DÍA 27 DE
ABRIL, QUE DE FORMA UNILATERAL Y SALTÁNDOSE UN ACUERDO PERMANENTE Y EL DE
ACUERDO PACTO DE MEJORA 2018-2022, DECIDE IMPLANTAR DURANTE ESTE MES UNOS
DESCANSOS ORGANIZADOS UNILATERALMENTE POR LA DIRECCIÓN Y CONSIDERANDO QUE EL
TIEMPO DE BOCADILLO ES TIEMPO DE DESCANSO EFECTIVO.
EL COMITÉ CONSIDERA QUE, ANTE LA IRRESPONSABILIDAD DE LA
DIRECCIÓN, AL PRETENDER HACERNOS TRABAJAR CASI 7 DÍAS MÁS AL AÑO POR
IMPOSICIÓN, CON UN ATAQUE EN TODA REGLA AL CONJUNTO DE TRABAJADORES, AL
PISOTEAR NUESTROS DERECHOS SALTÁNDOSE ACUERDOS PERMANENTES Y EN VIGOR Y
APLICANDO UNAS DIRECTRICES DE FORMA DÉSPOTA, NO CONTRIBUYE EN NADA AL BUEN
FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
SI CON EL PACTO DE EMPRESA SE BUSCABA TRANQUILIDAD, CON
ESTA IMPOSICIÓN NO LA TENDRÁN, POR ESO PEDIMOS A DIRECCIÓN QUE RECONSIDERE ESTA
INICIATIVA QUE LESIONA A SUS EMPLEADOS Y RETIRE ESTA MEDIDA DE MANERA
INMEDIATA, DE NO SER ASÍ, EL COMITÉ DE EMPRESA SE RESERVA EL DERECHO DE ACTUAR
CONJUNTAMENTE CON LOS TRABAJADORES DE LA MANERA QUE CREAMOS CONVENIENTE.
EL COMITÉ DE EMPRESA.
lunes, 26 de marzo de 2018
Aclaraciones del pacto 2018-2022:
Después de tres meses de duras negociaciones, el pacto de mejora de convenio por fin es una
realidad, como en todo pacto negociado siempre puede haber descontentos, ya sea
por unas u otras causas, o incluso podemos cometer errores en la negociación,
pero el fin de la mesa negociadora del comité de empresa siempre ha sido sacar
el máximo para todos.
Está claro que
cuando estamos unidos somos fuertes, la cláusula anti despidos es un vivo ejemplo
de ello, y en este pacto firmado, no
hay ni un solo recorte de derechos, ni una sola retribución o concepto salarial
perdido y se mejora en todos los aspectos tratados.
Queremos recordar que en el mes de noviembre la dirección
nos abocaba al convenio del metal sin
más, nos eliminaba la cláusula de
garantía y nos exponía una serie de despidos a medio plazo. Pues nada de eso ha
ocurrido y ha sido por el trabajo incansable del comité de empresa y la
voluntad negociadora de parte de la dirección.
El comité está satisfecho del acuerdo alcanzado, a
sabiendas que difícilmente alguien encontrara en la provincia de Barcelona un
pacto de mejora de convenio mejor que este.
También queremos dejar claro que desde aquí vamos a seguir trabajando por el bien común. y reconociendo que las subidas salariales del
concepto del metal incentivos no son aplicadas a todos los trabajadores, vamos
a trasladar una propuesta a la dirección para que todos se sientan conformes con el pacto, vamos
a seguir trabajando por la unión de todos los trabajadores que es lo que nos
hace fuertes.
La
propuesta de trasladar una cantidad del complemento de empresa al concepto de incentivos, es una propuesta que
elimina la discriminación en los casos que se pudieran dar.
El
concepto de incentivos es parte del convenio del metal de Barcelona, y por esta
misma razón no se puede eliminar de forma unilateral por la dirección de
empresa, presente o futura.
Estos incentivos suben de forma conjunta con
todas las subidas del convenio del metal y esto garantiza que el problema de
subidas dispares por prima de producción
queda resuelto permanentemente.
Además
recordamos que todo aquel que no desee acogerse a este posible acuerdo, estará
en su derecho ya que será potestad de cada uno el sumarse o no al acuerdo
posible.
El
comité de empresa.
miércoles, 7 de marzo de 2018
Preacuerdo de mejora interno
Esperamos vuestra participacion el proximo lunes 12 de marzo para ratificar y cerrar este acuerdo.
Descargar preacuerdo:
PREACUERDO DE MEJORA INTERNO LINDE+WIEMANN
GRACIAS
jueves, 22 de febrero de 2018
8 de Marzo de 2018
CCOO convoca huelga laboral de 2 horas (2
horas, 1 minuto y 36 segundos es el tiempo que una mujer tiene que trabajar más
que un hombre en una jornada laboral para cobrar igual que él) el 8 de Marzo
del 2018. Con el lema 'Nos plantamos contra la brecha salarial, contra los
salarios de miseria y contra las violencias machistas en el trabajo', la
convocatoria tiene los siguientes objetivos:
- Incrementos salariales en todos los convenios. Hay que subir más los
salarios más bajos.
- Planes de igualdad en todas las empresas para evitar la brecha salarial y todas las discriminaciones.
- Trabajo estable contra el uso fraudulento de la contratación a tiempo parcial, la temporalidad injustificada y las horas extras no pagadas. Plan de intervención de la Inspección de Trabajo.
- Ratificación, por parte del Gobierno, del Convenio 189 de la OIT, que regula los derechos y las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar.
- Una Ley de igualdad salarial.
- Aumento del poder adquisitivo de las pensiones.
- Presupuestos para políticas de bienestar: dependencia, salud, educación, crianza...
- Protocolos contra el acoso y la violencia de género en el trabajo.
Con la movilización, tenemos que cambiar la correlación de fuerzas a las mesas de negociación de cada empresa, de cada sector, para incrementar los salarios, controlar los tiempos de trabajo y desarrollar planes de igualdad. Ha llegado el momento de impulsar cambios profundos que sitúen las personas en el centro de las políticas y de las acciones para que todo el mundo gane.
Según la última Encuesta de Estructura Salarial (junio de 2017) la brecha en Catalunya se sitúa en el 24 % del salario medio anual. Es decir que en una jornada laboral de 8 horas las mujeres trabajamos casi dos horas sin cobrarlas. En las ocupaciones menos cualificadas, la brecha llega a ser de más del 37 %. Se tiene que corregir esta injusticia. Tenemos la oportunidad de hacer subir el suelo salarial, de forma que genere movimientos al alza para todo el mundo, y estrechar la franja salarial, repartiendo mejor la riqueza y estimulando una economía de progreso. La precariedad es mayoritariamente femenina, y lo es más cuanto más aumenta la desigualdad.
Tenemos la oportunidad de crear grandes alianzas sociales para la justicia y la vida en plenitud. Con estas grandes alianzas, tiene que cambiar la correlación de fuerzas ante las administraciones y hemos de obtener políticas orientadas al bien común, a la vida llena, al bienestar y a la sostenibilidadTenemos la oportunidad de dar más poder económico a las mujeres, cosa que se ha mostrado estratégica para la reducción de la pobreza. La acción política tiene que conseguir equilibrar los trabajos productivos, de cura de las personas y de los bienes comunes, de cultura, de convivencia, de comunicación y transporte? todos los trabajos tienen que ser reconocidos en dignidad y en derechos. Cuando los colectivos que sufren más desigualdades e injusticias avanzan, avanza toda la humanidad.
¡Vivas y libres!
Unámonos por la igualdad!
¡Participa en las movilizaciones!
Convocamos huelga laboral de 2 horas el 8 de Marzo.
Apoyamos la huelga de consumo, la vaga de estudiantes.
Concentraciones al mediodía ante los ayuntamientos.
Manifestaciones descentralizadas por la tarde.
- Planes de igualdad en todas las empresas para evitar la brecha salarial y todas las discriminaciones.
- Trabajo estable contra el uso fraudulento de la contratación a tiempo parcial, la temporalidad injustificada y las horas extras no pagadas. Plan de intervención de la Inspección de Trabajo.
- Ratificación, por parte del Gobierno, del Convenio 189 de la OIT, que regula los derechos y las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar.
- Una Ley de igualdad salarial.
- Aumento del poder adquisitivo de las pensiones.
- Presupuestos para políticas de bienestar: dependencia, salud, educación, crianza...
- Protocolos contra el acoso y la violencia de género en el trabajo.
Con la movilización, tenemos que cambiar la correlación de fuerzas a las mesas de negociación de cada empresa, de cada sector, para incrementar los salarios, controlar los tiempos de trabajo y desarrollar planes de igualdad. Ha llegado el momento de impulsar cambios profundos que sitúen las personas en el centro de las políticas y de las acciones para que todo el mundo gane.
Según la última Encuesta de Estructura Salarial (junio de 2017) la brecha en Catalunya se sitúa en el 24 % del salario medio anual. Es decir que en una jornada laboral de 8 horas las mujeres trabajamos casi dos horas sin cobrarlas. En las ocupaciones menos cualificadas, la brecha llega a ser de más del 37 %. Se tiene que corregir esta injusticia. Tenemos la oportunidad de hacer subir el suelo salarial, de forma que genere movimientos al alza para todo el mundo, y estrechar la franja salarial, repartiendo mejor la riqueza y estimulando una economía de progreso. La precariedad es mayoritariamente femenina, y lo es más cuanto más aumenta la desigualdad.
Tenemos la oportunidad de crear grandes alianzas sociales para la justicia y la vida en plenitud. Con estas grandes alianzas, tiene que cambiar la correlación de fuerzas ante las administraciones y hemos de obtener políticas orientadas al bien común, a la vida llena, al bienestar y a la sostenibilidadTenemos la oportunidad de dar más poder económico a las mujeres, cosa que se ha mostrado estratégica para la reducción de la pobreza. La acción política tiene que conseguir equilibrar los trabajos productivos, de cura de las personas y de los bienes comunes, de cultura, de convivencia, de comunicación y transporte? todos los trabajos tienen que ser reconocidos en dignidad y en derechos. Cuando los colectivos que sufren más desigualdades e injusticias avanzan, avanza toda la humanidad.
¡Vivas y libres!
Unámonos por la igualdad!
¡Participa en las movilizaciones!
Convocamos huelga laboral de 2 horas el 8 de Marzo.
Apoyamos la huelga de consumo, la vaga de estudiantes.
Concentraciones al mediodía ante los ayuntamientos.
Manifestaciones descentralizadas por la tarde.
domingo, 4 de febrero de 2018
Buenas migas con Galan
El pasado 27 de enero nuestro compañero Galán en agradecimiento de despedida por su prejubilacion, quiso invitarnos a todos los empleados de Linde+Wiemann a unas migas en "els pinetons", después de 25 años trabajando para nuestra empresa y 20 años en el sindicato fueron muchos compañeros y familiares los que quisieron acompañarle en este momento tan especial, el carisma de Galán nunca sera olvidado, y se le echara mucho de menos, mucha suerte compañero en esta nueva etapa, disfruta de tu jubilacion.
jueves, 18 de enero de 2018
RECOGIDA DE JUGUETES
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